龙池纪工委围绕“人”这一关键要素，以锻造自身队伍为基石，以建立村居联络人为延伸，以管好监督对象为目标，推动纪检监察工作高质量发展。

一 强化自身建设，锻造过硬“打铁人”

发扬传帮带精神，加强对新进纪检人员的培养锻炼，指导引导新进人员在线索调查、卷宗制作等实战实操工作中增强办案本领。同时，常态化开展党纪政务法律法规学习，积极参与上级专案、巡察、跟班工作，及时传达学习最新工作要求，不断提升纪检监察干部能力素养。一年来，共派员参加上级专案2人次、上级巡察3人次、跟班学习2人次，组织开展内部学习7次。

二 延伸监督触角，建立廉情“联络人”

针对街道党员和监察对象数量较大的问题，充分发挥各村居纪检委员配合调取相关书证材料、督促村居完成巡察交办任务、及时掌握被审查调查人员思想动态方面的廉情速递作用，推动监督网络有效覆盖。今年来，各村居纪检委员多次协助完成问题线索处置，并及时反馈被审查调查人员思想动态。

三 突出严管厚爱，管牢管好“责任人”

注重廉政教育，将纪律规矩挺在前面，对新入职工作人员开展廉政谈话，对新提拔干部、村居书记、会计、涉及大量资金拨付业务科室科长等高风险人员，组织开展警示案例教育会、廉政风险排查防控，让党员干部警钟长鸣、严以用权。同时注重日常监管，紧盯关键领域、重点环节不间断开展作风督查，针对性制发作风提醒单，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年来，共排查出廉政潜在风险点247个、制发作风提醒8期。

龙池纪工委运用三项“人”字举措，充实监管力量，完善监督体系，以高质量监督护航街道高质量发展。